Más talento, más directivas

Per què les dones només representen un 19% dels comitès de direcció i un 3% dels CEO a les grans empreses en aquest país? Què caldria fer perquè aconseguim un lideratge equilibrat al món corporatiu i per què és això necessari? Aquestes difícils preguntes tenen respostes complexes. Si assenyalem els tres factors que més dificulten la carrera de les dones: Un entorn de treball esbiaixat, desfavorable per a les dones. Insuficient gestió per part d'aquestes eines clau per a l'ascens corporatiu, que condueix a que no es trobin candidates. Una oferta insuficientment atractiva per a les dones, causada per l'absència d'elements que les retinguin i impulsin. Podem dir que les seves vies de solució fan referència a les empreses i passen per: Motivar les dones a l'escalada corporativa, redefinint quin model té èxit, construint una motivació i flexibilitzant la dedicació laboral. Capacitar les dones per a aquesta escalada amb les eines i coneixements necessaris per desenvolupar-se amb èxit a la carrera corporativa. I, sobretot, crear un entorn de treball imparcial que permeti a les dones competir en les mateixes condicions que els col·legues masculins. Aquest llibre està dirigit a totes aquelles persones que vulguin entendre per què les dones no tenen una representació equitativa als llocs directius de les empreses i, més important encara, què és el que cal fer perquè aquest fet es reverteixi. Amb un enfocament integral, es basa en dades i en una àmplia investigació, així com en les experiències reals de més de 100 dones professionals amb talent.