Legislación laboral básica

En aquesta 14a edició, s'ofereix novament un conjunt normatiu totalment actualitzat, objectiu perseguit des de la primera edició. Durant el període 2020-2021 no han faltat novetats normatives que s'han incorporat a aquest volum. Han afectat fonamentalment a l'Estatut dels Treballadors: modificacions en matèria de contractes formatius, introduint-se el contracte per a la formació dual universitària, amb la finalitat d'afavorir una estreta relació entre els estudis universitaris i la qualificació professional a través d'una experiència pràctica. També es substituït l'article 13 per una nova redacció molt més limitada de la feina a distància. Aquesta regulació ha suposat també alguna modificació en el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, així com en la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, en ambdós casos amb l'objectiu de establir adaptacions d'aquests textos legals a la nova regulació. D'altra banda s'ha modificat l'article 33.2 en relació a l'àmbit de protecció de el Fons de Garantia Salarial, per incloure-hi les indemnitzacions generades en base als arts. 40.1 i 41.3 ET. Dins d'aquest article 33 també s'ha incorporat un nou apartat 11è que incideix sobre el silenci administratiu com a mecanisme de resolució dels expedients de sol·licitud de prestacions. També s'incorpora el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància. Es tracta d'una norma que planta cara a la realitat, cada vegada més important del teletreball, regulat escassament per l'art. 13 de l'Estatut dels Treballadors i que, en bona mesura, és conseqüència de l'expansió d'aquesta modalitat de treball com a conseqüència de la pandèmia. Aquest Reial decret llei ha suposat, a més, la incorporació de certes modificacions a la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.