Mossos

El gran éxito del liderazgo en la policía, de los Mossos, es dejar de decir "esto es así porque lo digo yo". Un cuerpo policial debe funcionar con jerarquía, es evidente. Las órdenes jerárquicas deben cumplirse porque no son caprichosas, pero el éxito es conseguir que un jefe dé órdenes con sentido, y que el subordinado, aunque no tenga todo el conocimiento para comprender qué está pasando (por ejemplo, si hablamos de riesgo de ataque terrorista) confíe en que esa orden tiene sentido. Llegar a este punto se logra cuando toda la dirección, en todos los niveles jerárquicos, está armonizada por un liderazgo. Cada persona en el cuerpo tiene valor por sí misma, cada mando sabe definir objetivos y trabajar en equipo. Cuando un mando sabe pasar de trabajo de grupo a trabajo en equipo, logra el éxito. Y este modelo de liderazgo transformacional es aplicable tanto a un cuerpo policial como a los otros tipos de organización bien sea empresarial, social o política.