Te van a contratar y lo sabes

Quines competències feien possible que unes persones trobessin més fàcilment feina que altres? Els idiomes, la formació, lexperiència, les funcions, els valors o els contactes? Per què hi ha treballadors que els "va molt bé" en la seva carrera professional, i d'altres que viuen a la fina línia de la desocupació permanent? La senyora Poppins, seguint l'encàrrec del seu antic cap, havia descobert les competències clau que havia de tenir una persona al llarg de la seva vida laboral per ser emprable als entorns incerts. Per a una recerca, canvi o creació de treball la improvisació no era una virtut sinó tot el contrari. Si el que ofereixes ja no es demana, caldria canviar d'estratègia davant d'un present futur del treball que ja havia quedat impactat per la Transició Digital i Energètica. Amb l'aplicació de les nou competències clau s'aconseguiria ser atractiu de manera permanent en un mercat de treball volàtil, incert, complex i ambigu. Aquestes serien: ambició, anticipació, coherència, actitud comercial, creativitat, curiositat, actitud digital, ésser realista, i la temprança. Descobriràs la fórmula de l'Empleabilitat Sostenible que convertirà qualsevol persona en atractiu per al mercat de treball, no només en un moment puntual, sinó al llarg de tota la carrera professional. Amb les competències de l'Empleabilitat Sostenible es podria descobrir quins coneixements eren rellevants, així com els comportament i els valors per navegar a l'incert present-futur del treball, i amb això, construir la proposta de valor diferencial per buscar, canviar o crear un ocupació.