Legislación laboral

En aquesta 37a edició s'ofereix a l'lector una acurada selecció de la normativa laboral vigent en el nostre ordenament. Un cop superada la fase d'una contínua normativa de caràcter excepcional a conseqüència de la pandèmia COVID-19, la present edició torna al camí de la normalitat, en el sentit d'incorporar les principals novetats normatives que s'han produït des de 2020 fins a aquest moment. D'especial rellevància han tingut les alteracions de l'Estatut dels Treballadors. No es tracta de cap pas enrere, ja que el legislador ha establert una regulació monogràfica sobre aquesta qüestió a través del RD-Llei 28/2020. Aquesta regulació ha suposat també alguna modificació en el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, així com en la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, en ambdós casos amb l'objectiu de establir adaptacions d'aquests textos legals a la nova regulació. D'altra banda s'ha modificat l'article 33.2 en relació a l'àmbit de protecció de el Fons de Garantia Salarial, per incloure-hi les indemnitzacions generades en base als arts. 40.1 i 41.3 ET. També han estat nombroses les modificacions que s'han incorporat a la Llei General de la Seguretat Social com a conseqüència la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2021; el RD-Llei 2/2021, de 26 de gener, de reforç i consolidació de mesures socials en defensa de l'ocupació; el RD-Llei 3/2021, de 2 de febrer, pel qual s'adopten mesures per a la reducció de la bretxa de gènere i altres matèries en els àmbits de la Seguretat Social i econòmic; el Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l'ocupació i el Reial decret llei 35/2020, de 22 de desembre, de mesures urgents de suport a el sector turístic, l'hostaleria i el comerç i en matèria tributària.