| Junto al Estatuto de los Trabajadores, dentro de la parte sustantiva de nuestra legislación laboral deben destacarse otras disposiciones legales: la Ley Orgánica de libertad sindical, que fue aprobada en 1985 para desarrollar el derecho de sindicación reconocido en el artículo 28.1 de la Constitución, y el Real Decreto Ley de relaciones de trabajo, que fue aprobado en 1977, durante el periodo de la «transición política», pero que tras la implantación del actual régimen constitucional asumió (con un carácter provisional que el paso del tiempo ha ido desmintiendo) el importante papel de dar desarrollo a los derechos de huelga y conflicto colectivo reconocidos en los artículos 28.2 y 37.2 de nuestra carta magna. A ellas hemos añadido la Ley de trabajo a distancia y, por su relevancia para el ámbito de las relaciones de trabajo, la Ley de protección de datos personales y la Ley de igualdad. |
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