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ASPECTOS LABORALES DEL NUEVO TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY CONCURSAL |
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| Recientemente se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. Se trata de una reforma que llevaba varios años esperando ser aprobada y ha sido en plena pandemia ocasionada por el COVID-19 cuando finalmente ha visto la luz. El nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal se presenta con multitud de cambios. De entrada, su articulado se ha multiplicado de una forma más que considerable. Pero también se han producido muchas modificaciones en la sistemática de la norma, además de presentar una nueva redacción en los nuevos preceptos que en muchos puntos dista de la existente con anterioridad a la reforma. Ahora bien, junto con la corrección de errores, la mejora en la redacción y demás cuestiones de armonización, el Texto Refundido de la Ley Concursal ha terminado por alterar en algunos puntos concretos el significado y la interpretación de la regulación precedente (algo que, por lo demás, parece que no puede hacerse por medio del Real Decreto Legislativo, cuyo campo de actuación está tasado por nuestra Constitución Española). En la presente monografía trato de analizar las novedades que el Texto Refundido de la Ley Concursal ha provocado en relación con el régimen jurídico de los trabajadores dentro del concurso de acreedores. Tal y como tendrá ocasión de percibir el lector, la nueva reforma llevada a cabo sobre la Ley Concursal ha supuesto importantes cambios en materia laboral, cuyas primeras impresiones e interpretaciones aparecen recogidas a lo largo de este libro, centrado en comentar dichas modificaciones | ||||||||||||||||||||
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